在建筑行业中，劳务分包形式下工人工资被拖欠的情况时有发生。这不仅影响工人的基本生活，也违反了相关法律法规。面对这种情况，工人可以采取以下步骤维护自身权益：
- 收集证据：整理所有能证明劳动关系和欠薪事实的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、微信或短信聊天记录、现场工作照片或视频等。证据越充分，维权成功率越高。
- 与分包单位协商：直接与劳务分包公司负责人沟通，明确提出支付工资的要求，并设定合理期限。最好通过书面形式（如催告函）或录音保留沟通记录，以避免对方否认。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向项目所在地的劳动保障监察大队投诉。提供收集的证据，劳动部门会依法调查并责令用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》，拖欠工资行为可能面临罚款等行政处罚。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察处理缓慢或无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出，过程相对快捷，且不收取费用。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，或情况紧急时，可直接向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法要求支付赔偿金。
- 寻求工会或媒体帮助：联系建筑行业工会或媒体曝光，有时能施加舆论压力，促使用人单位尽快解决问题。
预防建议：在入职时签订正规劳动合同，明确工资支付时间和方式；定期核对工资发放情况；参与劳务分包时，确认分包单位的资质和信誉。
工资是劳动者的合法收入，遇到拖欠时应冷静应对，依法维权，避免采取过激行为。建筑行业相关部门也在加强监管，通过实名制、工资专户等措施减少欠薪现象，工人可积极利用这些渠道保护自身利益。
